Профсоюзы в эпоху кадрового дефицита: новые роли и возможности
В последнее время мы часто говорим о трудностях промышленных компаний и о том, как им стараются помочь власти. Причина всем известна и уже привычна. Страна несколько лет находится на пути адаптации к новым реалиям: предприятия учатся производить аналоги иностранных решений, разработчики создают отечественные технологии, а вместе они ещё и стараются не пасть духом из-за нехватки квалифицированных кадров.
Однако не стоит забывать, что не последнее место в этой борьбе занимают профессиональные союзы, которые существуют в стране уже несколько столетий. Чаще всего такие сообщества известны своими забастовками: когда работодатель задерживает зарплату или без причины сокращает штат — члены профсоюзов борются за справедливость.
В современной России профсоюзы переживают период серьёзной трансформации. От классических защитников трудовых прав они эволюционируют в комплексные организации, решающие широкий спектр задач в условиях динамично меняющегося рынка труда.
Сегодня в России действует более 20 общероссийских профсоюзов, объединяющих миллионы работников различных отраслей. От промышленности до сферы услуг — практически везде можно найти профсоюзные организации, защищающие интересы трудящихся.
Согласно прогнозу министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, в ближайшие пять лет стране понадобится дополнительно 3,1 миллиона работников в различных сферах, что на 700 тысяч больше, чем ожидалось ранее. В базовом прогнозе 2022 года предполагался дефицит в 2,4 миллиона человек.
В связи с растущим спросом на рабочую силу, особую значимость приобретает вопрос адаптации профессиональных союзов к новым вызовам на рынке труда. Какие инновационные решения предлагаются для его участников в условиях дефицита специалистов? Об этом пойдёт речь в следующей статье.
Профессиональная адаптация
Одна из ключевых тенденций последних лет — активное участие профсоюзов в формировании социальной политики. Они становятся полноценными партнёрами работодателей в разработке систем мотивации персонала, условий труда и программ развития предприятий. Особенно ярко это проявляется в крупных промышленных компаниях, где профсоюзы участвуют в принятии стратегических решений.
По словам члена Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолия Баранова, в условиях кадрового дефицита профсоюзам гораздо легче бороться за права трудящихся, чем в период заметной безработицы. Работодатель уже не может сказать: «За воротами таких, как ты, ещё сотня!». И вынужден быть более гибким в переговорах с профсоюзом.
При этом у таких организаций появляются и новые формы занятости. Например, как отмечает г-н Баранов, Независимый профсоюз «Новый труд», который работает с самозанятыми и платформенными занятыми.
«Старые профсоюзы тоже пытаются вовлекать в свою деятельность самозанятых и работниками цифровых платформ, но там преобладает тенденция переводить работников на прежние формы трудовых отношений — трудовые договоры. Где-то это оправдано, но в большинстве своём не учитывает специфику новых форматов занятости. Мы же учитываем и работаем с теми, кто есть в этом секторе. Сегодня в России таких примерно 15 миллионов, и эта цифра продолжает расти», — рассказал эксперт.
Новым направлением деятельности профсоюзов стала защита прав трудящихся в условиях цифровизации. Они создают новые подходы к регулированию удалённой работы, контролируют соблюдение прав персонала в цифровой среде и участвуют в формировании норм трудового права для новых форматов занятости.
Член Ассоциации выпускников программ лидерства РОСПРОФЖЕЛ (Ассоциация «Проф Лидер») Степан Старовойтов также отметил расширение профсоюзного влияния на самозанятых и фрилансеров с использованием гибких моделей членства.
«Усиливается работа по формированию коллективных договоров для платформенной экономики. Важную роль играет правозащитная деятельность, направленная на борьбу с нестабильными формами занятости. Примерами такого подхода является российский межрегиональный профессиональный союз «Курьер», объединивший работников сервисов доставки продуктов питания и готовой еды», — поделился г-н Старовойтов.
Новые роли для современной реальности
Что касается новых ролей, по мнению Анатолия Баранова, они давно определены, поскольку профсоюзному движению уже не одна сотня лет.
«Если начинать придумывать новые функции, можно в итоге получить организацию, которая уже не будет профсоюзом в классическом понимании. Есть закон о трудовых объединениях, в рамках этого закона таким организациям отведена очень обширная роль — расширять не требуется», — считает г-н Баранов.
При этом, как отмечает Степан Старовойтов, профсоюзные объединения вполне могут стать независимыми центрами обучения и переквалификации, помогая людям адаптироваться к современным изменениям рынка. Как тренд современности возможно развитие сервисных функций, таких как анонимная психологическая помощь.
«Помимо традиционной защиты прав, профсоюзы могут оказывать консультационные услуги по различным направлениям. Начиная от базовых юридических и экономических до развития гибких навыков и социализации. Причём методы информирования о таких услугах не должны заканчиваться стендом или рассылкой. Требуется ещё больше выйти в свет всемирной сети и глубже использовать возможности цифровых платформ», — подчеркнул эксперт.
Профсоюзы и политика
Г-н Баранов же убеждён, что расширение деятельности трудовых объединений особенно заметно в политической сфере.
«Современный профсоюз вынужден взаимодействовать с законодателями, чтобы продвигать интересы работников. Фактически он должен владеть инструментарием политической партии, не становясь ею. В ряде стран существуют партии, связанные с профсоюзами — от британских лейбористов до Партии труда в Израиле.
У нас, кстати, тоже была попытка создать Партию труда, близкую к профсоюзам. В её формировании участвовали разные люди — и я в их числе. В итоге партия так и не была создана, а крупнейшее объединение профсоюзов ФНПР получило мощное представительство в правящей партии. Там широко представлены и те, с кем профсоюзам нужно бороться за интересы трудящихся», — рассказал спикер.
Сейчас политические партии активно сотрудничают с профсоюзами. Например, депутат от партии «Справедливая Россия» Михаил Делягин также является президентом Союза профсоюзов России (СПР) — ещё одного крупного объединения.
Эти процессы тесно связаны с мировыми тенденциями, отмечает г-н Баранов. Например, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) ориентируется на Международную конфедерацию профсоюзов (МКП) — крупнейшее в мире профсоюзное объединение, насчитывающее более 200 миллионов членов. До 2022 года Михаил Шмаков занимал пост вице-президента МКП, но затем ФНПР приостановила своё членство.
СПР, в свою очередь, входит во Всемирную федерацию профсоюзов, созданную в 1945 году под влиянием СССР. Сегодня эта организация объединяет 78 миллионов членов из 105 стран.
Профсоюзы за лучшие условия труда
Что не изменилось в задачах профсоюзов, так это то, что, как и сотню лет назад, они стремятся повысить уровень условий труда. К тому же в последние годы делать это стало проще, поскольку и власти, и работодатели хотели бы, чтобы рабочие профессии стали более привлекательными в глазах молодёжи.
В то же время Анатолий Баранов считает, что улучшение условий труда в период дефицита кадров — это проблема не профсоюзов, а работодателей. Именно они должны сделать свои рабочие места более востребованными. А забота профсоюза — чтобы работники не оказались «кинуты» работодателями, которые нарисовали перед ними привлекательные перспективы.
«Условия труда могут быть улучшены только совместными действиями работников и профсоюза. Идеальный вариант — закрепить их в трёхстороннем соглашении, где профсоюз выступает одной из сторон. Сохранение персонала — это задача работодателя. Профсоюз не должен помогать ему удерживать людей против их воли», — добавил спикер.
Об этом говорил и председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов. Он считает, что профсоюзы играют важную роль в защите прав молодых сотрудников и создании комфортных условий труда. Поэтому совместная работа государства, образовательных учреждений и трудовых объединений может способствовать формированию положительного образа рабочих профессий среди молодёжи и обеспечить экономику квалифицированными кадрами.
По мнению г-на Старовойтова, ключевым инструментом в борьбе с дефицитом рабочих являются коллективные переговоры по повышению заработных плат и компенсаций. Поскольку без стабильной и прозрачной оплаты привлечь внимание человека труда просто невозможно, считает эксперт.
«Я продолжу ратовать за разработку и тиражирование механизмов защиты от профессионального выгорания и стресса. Индивидуальная психологическая поддержка — путь к кратному приросту вовлечённости членов профсоюза», — подчеркнул он.
В Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ также видят способ улучшить ситуацию на рынке труда в сокращении доли иностранных работников. По словам г-на Вострецова, это поможет поставить в приоритет наём граждан России, что приведёт к стабильности и развитию экономики страны.
Новые времена — новые инструменты
Эксперты отмечают, что в текущих реалиях, когда во главе всех процессов стоит цифровизация, развитию профсоюзов мешает стереотип: трудовые объединения способны работать только по советским методам. Отсюда и бюрократические проблемы, которые зачастую сковывают руки членам профсоюзов.
«Мы должны стать современным движением и сбросить гнетущие оковы старого имиджа!» — заявил Степан Старовойтов.
Он считает, что только развитие цифровых инструментов позволит оперативно взаимодействовать с членами профсоюза. Однако и в этом кроется проблема — цифровизация требует наличия соответствующих навыков у профсоюзных лидеров.
«Нельзя просто сесть и ждать эффекта от внедрения даже самых перспективных платформ. Вовлечь и показать — вот главная задача профсоюзного лидера.
В помощь председателям первичных профсоюзных организаций или других ячеек рекомендую освоить базовые навыки работы с нейросетями. Автоматизация создания контента и повышение его качества с учётом снижения временных издержек — этот инструмент лежит сейчас прямо на поверхности», — подчеркнул г-н Старовойтов.
Вместе с тем профсоюзные объединения даже в современной реальности не просто актуальны, а остаются ключевыми игроками в развитии социально-трудовых отношений и формировании адекватных условий труда человека.
По мнению Анатолия Баранова, актуальность профсоюзов не исчезнет ни в 2025-м, ни в 2125-м годах.
«Например, в прошлом году в Онтарио прошла двухнедельная забастовка работников Совета по контролю за алкоголем — первая в истории этой организации. Необычно? Ещё как! Представляете себе забастовку российской службы по регулированию алкогольного рынка? А это говорит о том, что профсоюзное движение проникает даже в ранее закрытые для него сферы», — аргументировал свои слова спикер.
Степан Старовойтов, в свою очередь, в числе наиболее заметных кейсов профсоюзной защиты отметил медицинскую сферу, где удалось добиться повышения выплат за работу с больными COVID-19.
«Успехи профсоюзных волонтёрских программ по устранению последствий загрязнения черноморского побережья и озера Байкал также не останутся без внимания», — добавил он.
