
Аналитики: женщины помогут решить кадровые проблемы
Эксперты назвали женщин «новым золотом» на рынке труда.
По словам аналитиков «Экопси Консалтинг», женщины могут помочь решить кадровый кризис в производственных отраслях. Из исследования компании «Индекс сварщика» следует: для того чтобы это стало возможным, работодателям следует отказаться от гендерных стереотипов и создать более комфортные условия труда для этой категории сотрудников. Об этом, ссылаясь на выводы аналитиков, сообщает РБК.
В качестве благоприятных для женщин условий подразумеваются гибкий график и сокращённые смены, которые будут наиболее удобны работающим матерям, студенткам и пенсионеркам.
Эксперты также отметили, что на данный момент самыми высокооплачиваемыми позициями в промышленной среде являются традиционно «мужские» профессии. Предприятия платят наиболее высокую заработную плату электрогазосварщикам, электромонтёрам и крановщикам. А чаще всего повышают размер оплаты грузчикам. В связи с этим разница в зарплате у мужчин и женщин продолжает расти.
Согласно данным «Росстата», размер средней мужской оплаты труда составлял 143,6% от женской, а ещё годом ранее — 138%.
По словам директора продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» «Экопси Консалтинг» Екатерины Варги, женщины всё ещё не получают должного признания в сфере труда. В России есть пример успешной практики привлечения женщин на должности, которые обычно занимают мужчины, в традиционно «мужской» отрасли — металлургии.
Она подчеркнула, что в течение двенадцати месяцев одно из металлургических предприятий России активно привлекало женщин к работе на производстве. И результаты этой кампании оказались весьма успешными: предприятие получило необходимое количество сотрудников, и при этом не возникло никаких нежелательных последствий — ни связанных с гендерными вопросами, ни каких-либо других.
К слову, о женщинах, покоривших «мужские» профессии, рассказывали в статье «На шпильках: как женщины делают карьеру в промышленности».