Предприятия стараются сохранить рабочий персонал, несмотря на ослабление кадрового дефицита
Предприятия предпочитают сохранять персонал, понимая, что найти новых работников нужной квалификации по-прежнему сложно. Об этом информирует «Коммерсантъ».
Согласно опросу кадровой платформы Jinn (Джинн), многие работодатели считают, что сотрудники чаще всего уходят из компаний из-за более высокой зарплаты — так ответили 28% респондентов. Ещё 18% связывают увольнения с отсутствием возможностей для развития, а 14% — с отношениями с руководством.
Наиболее высокая текучесть кадров наблюдается среди линейного персонала. Чаще всего работу меняют производственные рабочие, складские сотрудники, комплектовщики, грузчики, продавцы и операторы колл-центров. При этом управленцы и специалисты среднего звена меняют работу заметно реже.
Для удержания сотрудников компании в первую очередь используют материальные стимулы — повышение зарплаты и премии. Этот инструмент назвали 17% работодателей. Также применяются программы обучения и карьерного развития, а также более прозрачные системы оценки и мотивации персонала.
Эксперты отмечают, что даже в условиях снижения объёмов производства предприятия стараются не сокращать штат. Некоторые компании переводят сотрудников на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю, чтобы сохранить квалифицированный персонал.
По мнению специалистов рынка труда, конкуренция за опытных работников остаётся высокой. Поэтому предприятия всё чаще вынуждены не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, чтобы удержать сотрудников.