Эксперт: основная причина дефицита кадров – диспаритет в подготовке специальностей в 90-х годах
В ряде областей по-прежнему держится дефицит специалистов. Согласно информации, предоставленной порталом «Работа России», на этом фоне предприятия готовы предложить сварщикам заработную плату в размере 300 тыс. рублей в месяц.
Как информирует «Российская газета», по мнению председателя независимого профсоюза «Новый труд» Дарьи Митиной, одной из ключевых причин нехватки рабочих кадров является диспаритет в образовательном сегменте страны, который продолжался в течение десятилетий с 1990-х до 2000-х годов. В то время вузы сосредоточились на подготовке менеджеров, которые не имели необходимых производству навыков. Профессионально-технические училища и ссузы при этом массово закрывались.
Всё это привело к тому, что в России приходится заново формировать культуру рабочих специальностей и с нуля взращивать слесарей, токарей, фрезеровщиков и других специалистов, так необходимых российской промышленности, отмечает г-жа Митина. Именно эти дефицитные специалисты стали одними из самых высокооплачиваемых.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы необходимо выстроить грамотную миграционную политику и переформатировать систему подготовки кадров. Также в стране стоит обучать профессионалов по тем направлениям, которые востребованы на рынке труда, а не по тем, где проще получить «корочку» об образовании.
Дарья Митина подчеркнула важность возвращения к институту наставничества, наиболее эффективно функционирующего в СССР, но практически забытого к текущему времени.
Немаловажным решением станет также наём иностранных специалистов из-за границы, особенно на позиции, требующие высокой квалификации. В настоящее время активно практикуется привлечение специалистов из Китая, Индии и других стран Юго-Восточной Азии. Это также поможет восполнить существующий дефицит кадров, хотя и не массово, а скорее точечно, отмечает эксперт.