Почти 60% компании ожидают критической нехватки персонала в логистике
По данным исследования Координационного совета по логистике (КСЛ), ухудшение состояния на рынке труда в течение ближайших нескольких лет предвидят 50,85% интервьюируемых. В опросе, который прошёл в марте этого года, участвовали представители 527 отечественных организаций из промышленных отраслей, сфер логистики, ретейла, дистрибуции и потребительского сектора. Результатами исследования поделилась пресс-служба КСЛ.
Опрос также показал: 25,61% респондентов склоняются к тому, что нехватка персонала станет не только барьером для развития бизнеса, но и настоящей угрозой для его устойчивости.
Около 30–35% участников исследования, численность компаний которых превышает 2–5 тыс. сотрудников, считают, что кадровые проблемы для бизнеса могут оказаться критическими. В частности, они в значительной степени отразятся на логистических операторах и предприятиях. Почти 29% представителей промышленных отраслей выразили опасения, что нехватка персонала в ближайшее время обернётся для их бизнеса отрицательными последствиями.
Участники также рассказали о том, что мешает им решить проблему с дефицитом линейного персонала. Одним из главных препятствий оказались трудности с предоставлением сотрудникам ФОТ и соцпакета. На это посетовали 43,83% респондентов. Острые ограничения в области бюджета отметили представители ретейла и дистрибуции. Ещё 36,24% компаний заявили о барьерах, вызванных недостаточной автоматизацией логистических и производственных процессов.
КСЛ также выяснил, какие меры, по мнению бизнеса, могут помочь преодолеть кадровый голод. Так, свыше 38,14% участников считают важной оптимизацию процессов, почти 19% видят выход в автоматизации и роботизации, 17,46% — во внедрении мотивационных программ,10,82% отметили в качестве решения проблемы повышение заработной платы.
В то же время 43,37% промышленных предприятий уже определили, что бороться с кадровым дефицитом будут путём оптимизации технологических процессов.
По словам исполнительного директора КСЛ Василия Дёмина, нехватка операционного персонала со временем может привести к технологическому сдвигу. Он объясняет это тем, что в связи с дефицитом около 19% компаний планируют роботизировать технологические процессы. Г-н Дёмин не исключает возможности изменений кадрового ландшафта, которые будут сопровождаться нехваткой инструментов роботизации. По мнению эксперта, этот дефицит продлится недолго. В сравнении с кадрами такие ресурсы восполняются гораздо быстрее.
