Кадровый дефицит в промышленности побил антирекорд 1996 года
Нехватка специалистов в отрасли не новость, но последние опубликованные цифры выглядят действительно пугающе. Исследование, которое проводит лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики (ИЭП), показало, что в январе текущего года 47% руководителей промышленных предприятий были обеспокоены тем, что у них не хватает квалифицированных кадров. Это самый высокий уровень кадрового дефицита, зафиксированный с 1996 года.
ИЭП регулярно проводит опросы промышленников, участие в них принимают более 1 000 предприятий. Вопрос об уровне занятости был включён в анкету как раз в середине 1990-х годов. К слову, тогда производства не испытывали дефицита персонала. Например, в апреле 1996 года 37% опрошенных считали, что работников у них «более чем достаточно». В январе 2024 года такой вариант ответа выбрали только 2% компаний.
В прошлом году участники опроса также заявляли о недостатке кадров, однако показатели дефицита были ниже. Так, в июле он составил 42%, а к осени ситуация в отрасли стала чуть лучше: только 39% опрошенных заявили о нехватке работников.
Естественная реакция на дефицит профессионалов — увеличение заработной платы. Опрос, проведённый в конце 2023 года, показал, что рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдается на 47% предприятий.
Острую нехватку кадров в 2023 году зафиксировали в металлургической отрасли. О том, сколько специалистов нужно металлургическим предприятиям и как они намерены привлекать молодёжь на производства, читайте в материале: «Кадровый голод в металлургии: отрасль в поисках решения проблемы».