«Газпромнефть-СМ» вышла на главный лыжный забег страны

Предприятия предпочитают сохранять персонал, понимая, что найти новых работников нужной квалификации по-прежнему сложно. Об этом информирует «Коммерсантъ».

Согласно опросу кадровой платформы Jinn (Джинн), многие работодатели считают, что сотрудники чаще всего уходят из компаний из-за более высокой зарплаты — так ответили 28% респондентов. Ещё 18% связывают увольнения с отсутствием возможностей для развития, а 14% — с отношениями с руководством.

Наиболее высокая текучесть кадров наблюдается среди линейного персонала. Чаще всего работу меняют производственные рабочие, складские сотрудники, комплектовщики, грузчики, продавцы и операторы колл-центров. При этом управленцы и специалисты среднего звена меняют работу заметно реже.

Для удержания сотрудников компании в первую очередь используют материальные стимулы — повышение зарплаты и премии. Этот инструмент назвали 17% работодателей. Также применяются программы обучения и карьерного развития, а также более прозрачные системы оценки и мотивации персонала.

Эксперты отмечают, что даже в условиях снижения объёмов производства предприятия стараются не сокращать штат. Некоторые компании переводят сотрудников на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю, чтобы сохранить квалифицированный персонал.

По мнению специалистов рынка труда, конкуренция за опытных работников остаётся высокой. Поэтому предприятия всё чаще вынуждены не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, чтобы удержать сотрудников.

Февраль оказался для российской чёрной металлургии ещё слабее января. По предварительным данным отраслевой статистики, производство основных видов продукции сократилось как по сравнению с прошлым месяцем, так и в годовом выражении.

За месяц в стране выпустили около 3,8 млн тонн чугуна, 4,9 млн тонн стали и 4,3 млн тонн проката, пишет «Коммерсантъ». Производство труб составило примерно 600 тыс. тонн. В годовом сравнении сильнее всего просел именно трубный сегмент — объёмы сократились более чем на треть. Падение также зафиксировано по чугуну, стали и прокату.

Аналитики связывают ситуацию прежде всего со слабым спросом со стороны промышленности и строительства. Многие компании ограничивают инвестиции, а высокая стоимость кредитов усложняет запуск новых проектов. Дополнительным фактором стала холодная зима, которая замедлила строительные работы и временно сократила потребление металла.

Особенно сложной остаётся ситуация у производителей труб. Снижение доходов нефтегазовых компаний привело к сокращению инвестиций в бурение и модернизацию инфраструктуры, что напрямую влияет на спрос на трубную продукцию.

Эксперты полагают, что заметное оживление внутреннего рынка чёрной металлургии может начаться не раньше 2027 года. Во многом это будет зависеть от восстановления инвестиционной активности в промышленности и строительстве.

Власти обсуждали возможность поддержки отрасли, однако пока решено рассматривать такие меры точечно — с учётом финансового положения конкретных предприятий и значимости их проектов для экономики регионов.

Российская экономика может столкнуться с риском стагфляции — ситуации, при которой рост цен сочетается со слабой экономической динамикой. К такому выводу пришли аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. По их оценке, инфляция постепенно замедляется, но остаётся заметной, тогда как деловая активность в начале 2026 года начала снижаться. Об этом информируют «Известия».

Из данных Минэкономразвития следует, что в январе этого года ВВП стал меньше на 2,1% в годовом выражении после увеличения в конце 2025 года. Эксперты объясняют это тем, что в декабре спрос вырос из-за повышения налогов и сборов, однако этот эффект быстро исчерпался. Параллельно замедляются гражданские отрасли промышленности и сокращается прибыль предприятий.

Дополнительным фактором давления остаётся высокая ключевая ставка: дорогие кредиты ограничивают инвестиции, особенно в оборудование и модернизацию производства. Тормозить инфляцию при этом помогают низкий спрос со стороны потребителей и укрепление рубля, которое делает импорт дешевле, но снижает доходы экспортёров.

В Банке России считают, что риски стагфляции преувеличены. Регулятор ожидает, что инфляция приблизится к целевым 4% уже во втором полугодии, а экономика вернётся к росту. По прогнозу ЦБ, ВВП в 2026 году может увеличиться на 0,5–1,5%.

Однако часть экспертов предупреждает: если высокие ставки сохранятся надолго, инвестиционная активность может оставаться низкой, что будет сдерживать экономическое развитие. В этом случае экономика рискует надолго застрять в состоянии медленного роста.

Распространение технологий на базе искусственного интеллекта в первую очередь может повлиять на занятость в ряде офисных профессий, тогда как рабочие специальности в обозримой перспективе сохранят устойчивый спрос. К такому выводу пришёл декан социологического факультета Института социально-экономических наук Роман Анисимов, сообщает ТАСС.

По его оценке, автоматизация прежде всего затрагивает сферы, где значительная часть задач носит повторяющийся и формализованный характер. Речь идёт о работе с документами, подготовке типовых текстов и выполнении стандартных цифровых операций. Поэтому изменения могут коснуться ряда офисных позиций — например, документоведов, секретарей, бухгалтеров начального уровня, а также специалистов, занимающихся созданием текстов, переводами или ведением социальных сетей. Часть функций в этих областях уже сегодня способны выполнять алгоритмы.

Эксперт отмечает, что подобные процессы могут усложнить вход на рынок труда для молодых специалистов. Если начальные должности будут постепенно сокращаться, компаниям станет труднее формировать кадровый резерв для более сложных и высококвалифицированных позиций.

При этом значительно меньше рисков для работников физического труда. Курьеры, сотрудники сельского хозяйства и представители рабочих профессий в ближайшие годы вряд ли столкнутся с массовым вытеснением технологиями. Во многих случаях использование человеческого труда остаётся экономически более выгодным, чем внедрение дорогостоящих автоматизированных решений.

Кроме того, практически не подвержены автоматизации специалисты высокой квалификации и профессии, связанные с персональным обслуживанием, — например, гувернёры, личные помощники или охрана частных лиц.

По мнению г-на Анисимова, в ряде сфер использование труда людей также связано с социальным фактором: для обеспеченных клиентов персональные услуги остаются частью уровня сервиса и статуса, тогда как массовые потребители чаще сталкиваются с цифровыми сервисами и автоматизированными решениями.