В Хабаровском крае появится новый центр производства олова

Компания «Деснол» запустила серию онлайн-практикумов, посвящённых вопросам планирования технического обслуживания и ремонта оборудования. Программа рассчитана на руководителей и специалистов служб ТОиР, главных инженеров, механиков, а также экспертов в области управления производственными активами.

Мероприятия будут проходить с 18 июня по 16 июля. Участникам предложат рассмотреть полный цикл планирования ремонтной деятельности — от формирования годовой программы обслуживания до анализа результатов и оценки эффективности выполненных работ.

В ходе практикумов эксперты разберут подходы к увязке долгосрочных целей предприятия с ремонтной программой, вопросы распределения ресурсов, планирования остановочных ремонтов, организации недельных циклов работ и применения ключевых показателей эффективности. Отдельное внимание планируется уделить проблемам, с которыми сталкиваются многие промышленные предприятия: несогласованности планов разных горизонтов, дефициту ресурсов и высокой доле внеплановых ремонтов.

По оценкам специалистов отрасли, переход от реактивной модели обслуживания оборудования к системному планированию позволяет сократить количество простоев, повысить надёжность производственных активов и более эффективно использовать ремонтные бюджеты.

Программа включает четыре тематических практикума, посвящённых формированию годовых и квартальных планов, недельному планированию работ, ресурсному обеспечению и оценке эффективности процессов ТОиР. Практическая часть будет сопровождаться демонстрацией цифровых инструментов управления ремонтами и надёжностью оборудования.

Завершится цикл экспертной сессией «Практики ТОиР», в рамках которой специалисты по управлению активами, техническому обслуживанию и производственной эффективности обсудят реальные кейсы и актуальные вопросы организации ремонтной деятельности на промышленных предприятиях.

Минпромторг начал принимать заявки от предприятий, которые планируют повысить эффективность производства за счёт автоматизации и внедрения роботизированных решений.

С 15 июня 2026 года компании получили возможность компенсировать часть затрат на модернизацию оборудования. В рамках программы государство возмещает до 20% расходов, связанных с покупкой и интеграцией промышленных роботов, а также техники, используемой в складской и производственной логистике.

В сообщении подчёркивается, что речь идёт не только о закупке оборудования, но и о его включении в действующие технологические процессы, то есть фактическом запуске в работу на производстве.

Предельный объём субсидии для одной компании установлен на уровне 80 млн рублей, при этом суммарное финансирование программы в 2026 году оценивается более чем в 912 млн рублей.

Одним из ключевых требований является не просто приобретение оборудования, а его реальное внедрение в производственные цепочки до 31 декабря 2026 года. Таким образом, поддержка государства распространяется только на те проекты, которые фактически перейдут в стадию эксплуатации.

Программа охватывает различные виды техники для автоматизации производства — от промышленных роботов и робототехнических устройств (за исключением готовых комплексных линий) до конвейерных систем, складских кранов-штабелеров и другого подъёмно-транспортного оборудования.

Фактически инициатива направлена на ускорение перехода предприятий к более автоматизированным и менее трудозатратным производственным моделям, особенно в сегментах, где сохраняется высокая доля ручных операций.

После рекордной кадровой мобильности последних лет российский рынок труда демонстрирует признаки стабилизации. Сокращение числа переходов между работодателями может облегчить удержание персонала в промышленности, строительстве и логистике, где дефицит кадров остаётся одной из ключевых проблем. Об этом информирует «Коммерсантъ».

По оценкам экспертов, в период кадрового дефицита и активного создания новых рабочих мест примерно каждый третий сотрудник менял работодателя. Однако по мере замедления экономики и снижения потребности бизнеса в расширении штата интенсивность движения кадров начала сокращаться.

В течение 2025 года интенсивность движения кадров на рынке труда снизилась. Доля принятых сотрудников сократилась до 29%, тогда как ранее достигала 32%. Аналогичная динамика наблюдалась и по увольнениям: показатель уменьшился с 33% до 29,5%. Несмотря на это, занятость на крупных и средних предприятиях сохранилась примерно на прежнем уровне — около 32,9 млн человек. Одновременно увеличилось число работников, временно не задействованных в производственном процессе.

Опросы показывают, что большинство россиян по-прежнему уверены в сохранении своих рабочих мест. Низкими или очень низкими риски увольнения считают 84% респондентов. Вместе с тем ожидания относительно роста доходов становятся более сдержанными: доля работников, рассчитывающих на повышение заработной платы, за год сократилась с 41% до 36%.

Меняется и восприятие перспектив трудоустройства. За последние два года доля россиян, уверенных, что смогут быстро найти новую работу с сопоставимыми условиями и оплатой, уменьшилась на 13 процентных пунктов и составила 35%.

О снижении активности на рынке труда свидетельствуют и данные рекрутинговых платформ. По информации SuperJob, в июне количество вакансий оказалось на 19% ниже уровня прошлого года, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Наиболее высокий спрос на персонал сохраняется в розничной торговле, промышленности, строительстве, логистике и здравоохранении.

Эксперты отмечают, что уменьшение текучести кадров помогает компаниям сократить расходы на поиск и удержание сотрудников. Однако снижение мобильности работников может замедлить их переход в более производительные отрасли и предприятия, что в перспективе способно стать одним из факторов, сдерживающих рост производительности труда в экономике.

Производительность труда на Дальнем Востоке растёт быстрее, чем в среднем по России, однако значительная часть этого роста обеспечена перераспределением работников в более производительные отрасли. К такому выводу пришли аналитики ФАНУ «Востокгосплан», сообщает «Российская газета».

По данным исследования, с 2017 по 2024 год производительность труда в ДФО увеличилась на 26% — с 1,188 млн до 1,493 млн рублей на одного занятого. В среднем по стране показатель вырос на 24%.

Как отметил руководитель направления макроэкономического планирования и прогнозирования «Востокгосплан» Игорь Лаврентьев, около 23% прироста производительности в округе обеспечили структурные изменения на рынке труда. В частности, увеличилась занятость в добывающей промышленности и строительстве, где уровень производительности традиционно выше среднего.

По словам эксперта, такая модель обеспечивает быстрый эффект, но имеет ограничения. В условиях кадрового дефицита возможности дальнейшего перетока работников между отраслями постепенно исчерпываются, а зависимость экономики от сырьевого сектора возрастает.

В «Востокгосплан» считают, что для долгосрочного развития Дальнему Востоку необходимо активнее развивать обрабатывающую промышленность и высокотехнологичные производства. Это позволит повышать производительность за счёт модернизации, внедрения новых технологий и повышения эффективности предприятий.

Среди отраслей, уже демонстрирующих рост за счёт внутренних факторов, эксперты выделяют строительство, транспортно-логистический сектор и розничную торговлю, где значительную роль играют цифровизация и развитие электронной коммерции.