Эксперты: сотрудники предпенсионного возраста и мигранты сокращают производительность предприятий страны
В РАНХиГС считают, что решить проблему нехватки кадров можно, только инвестируя в автоматизированные технологии.
Согласно исследованию РАНХиГС, в условиях сокращения численности рабочих в России компании стали часто трудоустраивать мигрантов и людей, продолжающих работать из-за повышения пенсионного возраста. Однако среди них преобладают работники с недостаточными или устаревшими навыками. Эксперты считают, что эта тенденция негативно сказывается на общей производительности труда и не стабилизирует ситуацию с кадрами в стране в будущем.
Они убеждены, что улучшить положение можно только с помощью автоматизации, сообщает «Коммерсантъ».
В рамках исследования эксперты Татьяна Малева и Виктор Ляшок отмечают, что с 2010 года в России начался процесс замещения поколений 1950–1960-х годов малочисленным поколением 1990–2000-х. В 2016 году был достигнут пик численности рабочей силы — более 76 миллионов человек, после чего ежегодно отмечалось её снижение. При этом уменьшения числа кадров наблюдались и раньше, но в 2022 году добавился новый фактор — уход с рынка труда молодых сотрудников из-за релокации.
Сократить дефицит кадров на предприятиях в последние годы удавалось за счёт повышения возраста выхода на пенсию и восстановления притока трудовых мигрантов до уровня 2018 года. Проблема заключается в том, что в таких условиях появляется всё больше работников с устаревшими навыками, а с притоком мигрантов — сотрудников с недостаточным уровнем квалификации.
По данным аналитиков РАНХиГС, это приводит к снижению производительности труда и не способствует стабилизации спроса на рабочую силу в перспективе.
По словам Виктора Ляшока, единственный эффективный способ преодолеть проблему нехватки квалифицированных кадров на долгосрочную перспективу — это вкладывать средства в автоматизированные технологии. За последние два года многие компании столкнулись с ростом заработной платы, и в таких условиях инвестирование в современные производственные линии становится более привлекательным вариантом, чем дальнейшее увеличение фонда оплаты труда.
