Новые зарплатные тренды в ИT: искусственный интеллект против живых кадров
В отечественной ИT-индустрии фиксируется выраженная неравномерность зарплатной динамики: активнее всего доходы увеличиваются у руководителей команд, а также у экспертов по машинному обучению и технологиям искусственного интеллекта. По информации, которой поделилась старший рекрутинговый консультант агентства Selecty (ООО «Селекти») Екатерина Цуцких в интервью изданию «Лента.ру», за последний год оклады этой категории сотрудников выросли на 10–15%.
Согласно материалам отраслевого исследования, российский рынок труда в сфере информационных технологий перешел в фазу стагнации. Популярная ранее стратегия быстрого увеличения заработка путём регулярного перехода из одной компании в другую потеряла прежнюю эффективность. В среднем по сектору медианные зарплаты за прошедшие 12 месяцев поднялись лишь на 4%.
Екатерина Цуцких уточнила, что позитивные изменения тарифов оплаты труда затрагивают главным образом наиболее дефицитные и востребованные ниши — индустрию ИИ и аналитику данных. Создание и внедрение подобных инноваций требует специфических и редких компетенций, поэтому здесь сохраняется острая нехватка кадров, хотя в целом для ИT-индустрии тотальный кадровый голод уже перестал быть критической проблемой.
По словам эксперта, в эпицентре спроса находятся ведущие инженеры направлений DevOps (разработка + эксплуатация) и MLOps (операции машинного обучения). Эти сотрудники занимаются выстраиванием технической инфраструктуры, интеграцией обученных нейросетевых моделей и запуском ИИ-решений в полноценную коммерческую эксплуатацию. Рост предлагаемых им окладов значительно опережает среднерыночные показатели: финансовые условия для ключевых инженеров выросли на те самые 10–15%, тогда как базовый прирост по отрасли составил скромные 4%.
Наиболее стремительный прирост доходов продемонстрировали Python-разработчики среднего уровня квалификации (middle), обладающие навыками работы с искусственным интеллектом. За 12 месяцев их медианный заработок взлетел на 40% — с 279 тыс. до 393 тыс. рублей ежемесячно. Для сравнения, оклады Python-программистов более высокого грейда (senior) за этот же отрезок времени практически не изменились, оставшись на уровне 453 тыс. рублей.
Такой тренд продиктован оптимизацией бюджетов в технологических компаниях, считает эксперт. Столкнувшись с финансовыми ограничениями, работодатели отказываются от дорогостоящих топ-специалистов в пользу перспективных сотрудников с опытом от 3 до 6 лет, способных закрывать задачи в сфере ИИ.