Промышленные предприятия стали реже сталкиваться с оттоком кадров
После рекордной кадровой мобильности последних лет российский рынок труда демонстрирует признаки стабилизации. Сокращение числа переходов между работодателями может облегчить удержание персонала в промышленности, строительстве и логистике, где дефицит кадров остаётся одной из ключевых проблем. Об этом информирует «Коммерсантъ».
По оценкам экспертов, в период кадрового дефицита и активного создания новых рабочих мест примерно каждый третий сотрудник менял работодателя. Однако по мере замедления экономики и снижения потребности бизнеса в расширении штата интенсивность движения кадров начала сокращаться.
В течение 2025 года интенсивность движения кадров на рынке труда снизилась. Доля принятых сотрудников сократилась до 29%, тогда как ранее достигала 32%. Аналогичная динамика наблюдалась и по увольнениям: показатель уменьшился с 33% до 29,5%. Несмотря на это, занятость на крупных и средних предприятиях сохранилась примерно на прежнем уровне — около 32,9 млн человек. Одновременно увеличилось число работников, временно не задействованных в производственном процессе.
Опросы показывают, что большинство россиян по-прежнему уверены в сохранении своих рабочих мест. Низкими или очень низкими риски увольнения считают 84% респондентов. Вместе с тем ожидания относительно роста доходов становятся более сдержанными: доля работников, рассчитывающих на повышение заработной платы, за год сократилась с 41% до 36%.
Меняется и восприятие перспектив трудоустройства. За последние два года доля россиян, уверенных, что смогут быстро найти новую работу с сопоставимыми условиями и оплатой, уменьшилась на 13 процентных пунктов и составила 35%.
О снижении активности на рынке труда свидетельствуют и данные рекрутинговых платформ. По информации SuperJob, в июне количество вакансий оказалось на 19% ниже уровня прошлого года, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Наиболее высокий спрос на персонал сохраняется в розничной торговле, промышленности, строительстве, логистике и здравоохранении.
Эксперты отмечают, что уменьшение текучести кадров помогает компаниям сократить расходы на поиск и удержание сотрудников. Однако снижение мобильности работников может замедлить их переход в более производительные отрасли и предприятия, что в перспективе способно стать одним из факторов, сдерживающих рост производительности труда в экономике.