EKF начал выпускать ВА 47-63 PROXIMA на своей производственной площадке

Компания «Русолово» приступает к реализации проекта по созданию Амурского металлургического комбината в Хабаровском крае. Запуск предприятия намечен на 2028 год, сообщил директор Оловянной рудной компании Игорь Корытов, пишет «Коммерсантъ».

После ввода объекта в эксплуатацию потребуется около года для выхода на проектные показатели. Ожидается, что уже в 2029 году предприятие достигнет полной производственной мощности и сможет ежегодно выпускать не менее 8,3 тыс. тонн товарного олова.

Проект потребует значительных капиталовложений. По предварительным оценкам, начиная с 2026 года объём инвестиций составит не менее 17,6 млрд рублей. Реализация комбината также окажет влияние на рынок труда региона: планируется создать свыше 400 новых рабочих мест.

Строительство металлургического комплекса станет одним из ключевых этапов развития оловянной отрасли на Дальнем Востоке. Новый производственный объект позволит увеличить объёмы переработки сырья внутри страны и укрепить позиции российских производителей на рынке цветных металлов.

«Русолово» занимает ведущие позиции среди отечественных предприятий, специализирующихся на добыче оловянных руд и выпуске оловянного концентрата. Компания входит в состав группы «Селигдар», объединяющей добывающие активы в нескольких регионах России, включая Якутию, Бурятию, Алтайский край и Оренбургскую область.

Компания «Деснол» запустила серию онлайн-практикумов, посвящённых вопросам планирования технического обслуживания и ремонта оборудования. Программа рассчитана на руководителей и специалистов служб ТОиР, главных инженеров, механиков, а также экспертов в области управления производственными активами.

Мероприятия будут проходить с 18 июня по 16 июля. Участникам предложат рассмотреть полный цикл планирования ремонтной деятельности — от формирования годовой программы обслуживания до анализа результатов и оценки эффективности выполненных работ.

В ходе практикумов эксперты разберут подходы к увязке долгосрочных целей предприятия с ремонтной программой, вопросы распределения ресурсов, планирования остановочных ремонтов, организации недельных циклов работ и применения ключевых показателей эффективности. Отдельное внимание планируется уделить проблемам, с которыми сталкиваются многие промышленные предприятия: несогласованности планов разных горизонтов, дефициту ресурсов и высокой доле внеплановых ремонтов.

По оценкам специалистов отрасли, переход от реактивной модели обслуживания оборудования к системному планированию позволяет сократить количество простоев, повысить надёжность производственных активов и более эффективно использовать ремонтные бюджеты.

Программа включает четыре тематических практикума, посвящённых формированию годовых и квартальных планов, недельному планированию работ, ресурсному обеспечению и оценке эффективности процессов ТОиР. Практическая часть будет сопровождаться демонстрацией цифровых инструментов управления ремонтами и надёжностью оборудования.

Завершится цикл экспертной сессией «Практики ТОиР», в рамках которой специалисты по управлению активами, техническому обслуживанию и производственной эффективности обсудят реальные кейсы и актуальные вопросы организации ремонтной деятельности на промышленных предприятиях.

Минпромторг начал принимать заявки от предприятий, которые планируют повысить эффективность производства за счёт автоматизации и внедрения роботизированных решений.

С 15 июня 2026 года компании получили возможность компенсировать часть затрат на модернизацию оборудования. В рамках программы государство возмещает до 20% расходов, связанных с покупкой и интеграцией промышленных роботов, а также техники, используемой в складской и производственной логистике.

В сообщении подчёркивается, что речь идёт не только о закупке оборудования, но и о его включении в действующие технологические процессы, то есть фактическом запуске в работу на производстве.

Предельный объём субсидии для одной компании установлен на уровне 80 млн рублей, при этом суммарное финансирование программы в 2026 году оценивается более чем в 912 млн рублей.

Одним из ключевых требований является не просто приобретение оборудования, а его реальное внедрение в производственные цепочки до 31 декабря 2026 года. Таким образом, поддержка государства распространяется только на те проекты, которые фактически перейдут в стадию эксплуатации.

Программа охватывает различные виды техники для автоматизации производства — от промышленных роботов и робототехнических устройств (за исключением готовых комплексных линий) до конвейерных систем, складских кранов-штабелеров и другого подъёмно-транспортного оборудования.

Фактически инициатива направлена на ускорение перехода предприятий к более автоматизированным и менее трудозатратным производственным моделям, особенно в сегментах, где сохраняется высокая доля ручных операций.

После рекордной кадровой мобильности последних лет российский рынок труда демонстрирует признаки стабилизации. Сокращение числа переходов между работодателями может облегчить удержание персонала в промышленности, строительстве и логистике, где дефицит кадров остаётся одной из ключевых проблем. Об этом информирует «Коммерсантъ».

По оценкам экспертов, в период кадрового дефицита и активного создания новых рабочих мест примерно каждый третий сотрудник менял работодателя. Однако по мере замедления экономики и снижения потребности бизнеса в расширении штата интенсивность движения кадров начала сокращаться.

В течение 2025 года интенсивность движения кадров на рынке труда снизилась. Доля принятых сотрудников сократилась до 29%, тогда как ранее достигала 32%. Аналогичная динамика наблюдалась и по увольнениям: показатель уменьшился с 33% до 29,5%. Несмотря на это, занятость на крупных и средних предприятиях сохранилась примерно на прежнем уровне — около 32,9 млн человек. Одновременно увеличилось число работников, временно не задействованных в производственном процессе.

Опросы показывают, что большинство россиян по-прежнему уверены в сохранении своих рабочих мест. Низкими или очень низкими риски увольнения считают 84% респондентов. Вместе с тем ожидания относительно роста доходов становятся более сдержанными: доля работников, рассчитывающих на повышение заработной платы, за год сократилась с 41% до 36%.

Меняется и восприятие перспектив трудоустройства. За последние два года доля россиян, уверенных, что смогут быстро найти новую работу с сопоставимыми условиями и оплатой, уменьшилась на 13 процентных пунктов и составила 35%.

О снижении активности на рынке труда свидетельствуют и данные рекрутинговых платформ. По информации SuperJob, в июне количество вакансий оказалось на 19% ниже уровня прошлого года, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Наиболее высокий спрос на персонал сохраняется в розничной торговле, промышленности, строительстве, логистике и здравоохранении.

Эксперты отмечают, что уменьшение текучести кадров помогает компаниям сократить расходы на поиск и удержание сотрудников. Однако снижение мобильности работников может замедлить их переход в более производительные отрасли и предприятия, что в перспективе способно стать одним из факторов, сдерживающих рост производительности труда в экономике.