Дефицит рабочих кадров в III квартале 2024 года ожидают 80% компаний
«Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос среди российских компаний. Согласно результатам исследования, 80% представителей бизнеса ждут сохранения дефицита рабочего персонала в III квартале текущего года. Об этом информирует ТАСС.
Также опрос показал, что 49% компаний считают: в третьем квартале работодатели будут больше интересоваться молодыми соискателями, а 31% опрошенных, напротив, уверены, что спросом будут пользоваться специалисты старшей возрастной группы. Ещё 29% респондентов ждут увеличения количества вакансий для подработки, а 24% организаций — возвращения актуальности удалённого формата работы.
Как отмечает заместитель гендиректора «Работа.ру» и операционного директора «СберПодбор» Александр Ветерков, чьи слова приведены в исследовании, нехватка специалистов побуждает бизнес поднимать планку заработной платы для потенциальных работников. Средняя оплата труда увеличилась на 20% относительно предыдущего отчётного периода. В условиях дефицита персонала работодатели меняют стратегию найма: активизируют набор молодых и старших кандидатов, становятся менее требовательными к опыту работы, уделяют больше внимания обучению новичков, допускают трудоустройство соискателей из различных отраслей, вкладывают средства в сохранение сотрудников и повышение продуктивности существующего персонала. Эти изменения будут продолжаться и в третьем квартале 2024 года.