
Институт экономики РАН: по итогам 2023 года в стране не хватает около 4,8 млн сотрудников
К такому выводу учёные пришли, проанализировав данные Росстата о совокупности занятых. При этом, с их слов, дефицит кадров растёт в течение двух последних лет, несмотря на стабильное предложение, сообщает ИА «Регнум».
Исследование показало, что летом 2023 года компаниям не хватало примерно 6,8% от списочной численности сотрудников, в то время как в 2022 году эта цифра достигала лишь 5,8%. Уже к концу первого полугодия 91% отечественных компаний начал говорить об остром кадровом голоде.
Так, больше других бизнесу недостаёт представителей рабочих специальностей. Особенно страдают в таких условиях обрабатывающая, строительная и транспортная отрасли.
Напомним: ранее министр труда и соцзащиты Антон Котяков заявлял, что на предприятиях в сфере обработки в 2023 году был открыт набор более 800 тыс. специалистов, а транспортные компании искали более 400 тыс. сотрудников.
В пятёрку наиболее важных для российской промышленности профессий попали сварщики. Компании даже устроили настоящую борьбу за кадры и пустили в ход разные способы, в частности, работодатели неустанно поднимали специалистам зарплату. По данным hh.ru, на 1 октября прошлого года средний уровень заработной платы сварщиков составлял около 120 тыс. рублей, что в два раза превышает среднее значение оплаты труда в России.
Эксперты разных областей выдвигали немало предположений о том, почему в 2023 году кадровый дефицит достиг рекордных значений. Например, одной из причин считался низкий уровень образования в региональных вузах, выпускники которых за годы обучения не получили необходимых для работы на предприятиях компетенций.
Однако переживать о качестве обучения долго не пришлось. В конце ноября прошлого года в семи регионах России решили прекратить подготавливать специалистов среднего звена для машиностроительной отрасли. Их образование посчитали нецелесообразным, так как 30% выпускников в итоге решили не трудоустраиваться на предприятия.
В то же время власти предложили допустить к работе на производствах несовершеннолетних сварщиков, токарей и других представителей рабочих профессий. Со слов председателя Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова, предприятия не раз уже поднимали этот вопрос, так как выпускникам колледжей нечем заняться до призыва на срочную службу.
Эксперты Института экономики РАН считают, что в 2024 году кадровый голод только усилится. В отраслях сохранится высокая потребность в сварщиках, токарях, инженерах, технологах и робототехниках.
По словам министра труда и соцзащиты, дефицит будет расти до 2030 года. По его прогнозам, к тому времени спрос достигнет 73,6 млн человек.
Читайте по теме: «Как восстановить кадровый потенциал?»