В промышленном секторе по-прежнему не хватает специалистов
Рост зарплат не решает проблему дефицита рабочих кадров в промышленности.
На производствах по-прежнему ощущается нехватка специалистов рабочих профессий. Это происходит на фоне снижения числа вакансий и заметного увеличения зарплат в отрасли за последние два года. К такому выводу пришли аналитики hh.ru в исследовании, результаты которого опубликовала «Российская газета».
Согласно данным платформы, в июле 2025 года количество вакансий в промышленной отрасли сократилось на 23% по сравнению с прошлым годом, тогда как число размещённых резюме увеличилось на 16%. При этом индекс конкуренции в отрасли поднялся до 3,7 против 2,5 год назад, что указывает на сохраняющийся кадровый дефицит. Для примера: общерыночное значение индекса — 6 пунктов, что отражает более сбалансированное соотношение спроса и предложения.
В промышленном секторе наблюдается устойчивый рост средних заработных плат. В июле медианное предложение работодателей составило 98,9 тыс. рублей, тогда как ожидания соискателей были на уровне 100 тыс. рублей. Эти показатели заметно выше общерыночных, где медианная зарплата достигает 79,6 тыс. рублей.
Наибольший спрос работодателей фиксируется в рабочих профессиях: электромонтажники обеспечили 11% всех вакансий в секторе, слесари и машинисты — по 9%. При этом компании планируют повысить зарплату машинистам в среднем на треть, тогда как электромонтажники и слесари получают предложения ниже заявленных ожиданий. Сварщики же стали наиболее дефицитной категорией: их зарплатные запросы оказались гораздо ниже предложений, что демонстрирует высокую конкуренцию компаний за таких специалистов.
В целом ожидания соискателей растут быстрее, чем предложения работодателей. У электромонтажников за последний год уровень ожидаемой зарплаты вырос на 22%, тогда как предложения выросли только на 14%. Слесари и сантехники показали схожую динамику: ожидания плюс 20%, а предложения — плюс 14%. В то же время по машинистам работодатели даже снизили медианные зарплаты на 3%, тогда как кандидаты повысили свои запросы на 9%. Такой дисбаланс повышает уровень конкуренции предприятий за кадры.
Компании промышленного сектора, согласно данным SuperJob, стараются удержать персонал за счёт соцпакета. В структуре компенсаций чаще всего встречаются полисы ДМС и оплата питания. Однако сотрудники больше выражают интерес к дополнительным выплатам к отпуску, беспроцентным займам и корпоративным ипотечным программам, которые предоставляются значительно реже.
