Исследование ВШЭ: цифровизация машиностроения набирает обороты, но тормозится нехваткой кадров и инвестиций
Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ опубликовал результаты анализа цифровой трансформации предприятий машиностроительного комплекса, оценив уровень внедрения технологий, инвестиционную активность и кадровый потенциал отрасли. Об этом сообщили представители вуза, передаёт CNews.
Исследование основано на данных опроса более 1,7 тыс. организаций машиностроения, проведённого в 2025 году в рамках мониторинга цифровой трансформации бизнеса. В анализ вошли компании, занятые в производстве электроники и оптических изделий, электрического оборудования, машин и оборудования, автотранспортных средств и другой транспортной техники.
Согласно полученным данным, 93% предприятий отрасли уже используют хотя бы одну цифровую технологию. В среднем на одну организацию приходится около пяти решений. Наиболее массово внедряются станки с числовым программным управлением и системы цифрового проектирования и моделирования.
Отдельный блок исследования посвящён развитию технологий искусственного интеллекта. Около трети предприятий рассматривают возможность их применения, однако реальное внедрение пока точечное: от 2,9% в сегменте ИИ-агентов до 14,1% в области обработки визуальных данных.
Большинство компаний (94%) оценивают цифровизацию как важный фактор развития. Почти половина уже закрепила её в числе стратегических приоритетов, а 48% планируют расширять использование цифровых технологий в ближайшие три года. При этом 30% респондентов напрямую связывают уровень цифровой зрелости с конкурентоспособностью.
Главным ограничением цифровой трансформации остаются финансовые ресурсы — этот фактор отметили 57% предприятий. Вторым по значимости барьером стали длительные сроки окупаемости цифровых проектов.
По структуре инвестиций 39% организаций направляют на цифровые технологии до 1 млн рублей в год, 44% — от 1 до 50 млн рублей. Крупные вложения свыше 100 млн рублей фиксируются примерно у 7% предприятий, а среди крупных компаний — до 12%.
Кадровый аспект остаётся одним из ключевых вызовов отрасли. Несмотря на то что 80% предприятий считают уровень цифровых компетенций сотрудников достаточным для текущих задач, сохраняется дефицит специалистов гибридного профиля — инженеров с ИТ-навыками, ИКТ-экспертов и высококвалифицированных рабочих.
При этом более половины компаний уже системно развивают цифровые навыки персонала, а 42% учитывают уровень компетенций при принятии кадровых решений.