
Бездетные замужние женщины чаще других испытывают трудности при поиске работы
Аналитики выяснили, на какую категорию соискателей гендерные стереотипы оказывают наибольшее влияние.
По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, работодатели не должны задавать вопросы о планах по деторождению во время собеседования с кандидатами-женщинами. При этом, хотя гендерные предубеждения на рынке труда стали менее распространены по сравнению с ситуацией 15-летней давности, они всё ещё присутствуют.
Исследование SuperJob показало, что с подобными предубеждениями при поиске работы чаще всего сталкиваются замужние женщины, не имеющие детей. Об этом, ссылаясь на сообщение пресс-службы сервиса, пишет IT Channel News.
SuperJob провёл опрос руководителей 1000 предприятий и компаний страны. 16% организаций проявляют негласное предпочтение к социальному статусу женщин-кандидатов. Их число с годами снижается: в 2023 их было 19%, а в 2010 и вовсе 39%. Однако лишь 11% компаний демонстрируют аналогичные предпочтения к мужчинам-соискателям.
Работодатели часто отдают предпочтение кандидатам, которые состоят в браке и имеют детей, как мужчинам, так и женщинам.
По данным рекрутеров, в одной из десяти компаний существуют негласные ограничения для женщин-соискателей. Однако стоит отметить положительную тенденцию: в 2010 году о такой практике заявляли 36% организаций.
Чаще всего дискриминация проявляется в отношении замужних женщин без детей, так как существует риск, что они могут уйти в декретный отпуск. Негласные ограничения для мужчин встречаются реже: в 2010 году о них упоминали 14% компаний, а сейчас — лишь 6%.